字节跳动对一底层员工下死手

昨天一位朋友找我聊天，问我们这边最近招不招人。

这位朋友89年的，差不多一年前，他也问过类似的问题，做什么方向、工作氛围如何、招不招人……那会他刚跳槽到某大厂半年左右，税前收入接近百万，部门业务欣欣向荣。

我们这边是一家国企，他过来工资得腰斩还不止，好在几乎不加班，那会我们还在大力招人，我说要过来赶紧，现在正是扩招的窗口期，招人门槛正以肉眼可见的速度提升，半年之后就不好说了。

他笑了笑，说现在负担重，得先赚几年钱，到时候再找我内推。

那次聊完之后的半年内，我们公司确实招了很多人，其中不乏厌倦了内卷的互联网人，谁也不知道半年之后，形势会急转直下，招聘停止，要嚷嚷着要精简人员。

我告诉他我们这边不招人了，如果图安稳想进国企，就去有稳定营收的国企，或者考公考编，我们这一票从互联网行业跳槽过来的年轻人，正在努力刷题准备重返互联网。

我问他那边什么情况，他说暂时还稳，但部门也不招人了，他也担心被裁，房贷压力巨大。

我问还有多少贷款，他说400多万，我说你小子这是买了多大的房子，他说买了两套，都是各自的婚前房，买在高点，老婆事业单位收入不高，他是还贷主力，不能失业……

说到失业，现在大环境大家都懂，比如阿里云最近一两年负面消息就没有消停过，隔三差五挂机，滚动式裁员，从22年年底裁到24年年初，没完没了绵绵无绝期。

前两天有个阿里云的七年老员工被裁了，他说上午通知下午走人，第13薪、年终奖、即将行权的股票，通通都没了。

体制外就是这么残酷，让你滚蛋就滚蛋，当天走人，一点不含糊，这也是中年人迷信体制的原因之一。

另一个前字节员工比阿里员工更惨，在字节呆了两年，第一年表现好升职加薪，之后因工作跟领导发生争吵，被两位领导联手针对打压，第二年给了个差评，领导逼他一个月内离职。

好不容易拿到快手的offer，离职的时候被迫签署竞业协议，竞业名单包括国内大大小小的互联网公司，当然也包括快手。

小哥说他有房贷外加父亲生病，现实情况不允许他不工作，而且他在快手的海外业务组，入职后去巴西工作，工作内容跟他在字节做得业务并没有什么关联。

于是小哥心怀侥幸，偷偷入职快手，差不多一年的时候被字节告上法庭，要求偿还过去两年在字节的所有税前收入，一共60万左右，而小哥在字节两年的税后收入一共才41万，相当于给字节白打两年工，还要倒赔二十万。

小哥被逼上梁山，被迫应对字节跳动的法务团队，反诉字节跳动三个官司，并写了一个长长的PDF控诉字节的为富不仁欺压底层员工，双方在舆论场上打的有来有回。

北京、互联网公司，月薪15k，对这么一个工资仅仅比应届生高一丢丢的底层员工下死手，字节跳动确实做的过了，但这就是目前的互联网就业现状，这么做的公司也不止字节一家。

业内常规是，一入职就让员工签一堆协议，其中包括各种保密和竞业协议，竞业名单里几乎包含了所有的互联网公司，这意味着一旦公司对员工启动竞业，在竞业期内，员工只能转行。

即便转行，如果公司愿意，也可以照样搞员工，因为竞业协议里往往还有一句，包括但并不限于名单里的公司，条款的解释权在公司手里。

搞笑的是，互联网的发源地硅谷，并没有竞业协议，员工可以在各家公司之间自由流动，类似字节竞业底层员工之类的事情，都是不可想象的，绝对的丑闻。

有学者证明，员工的自由流动，有利于行业的发展和充分就业，这大概就是硅谷几十年来一直引领潮流的原因之一。

国内的互联网老板们，像硅谷的老师学点好吧。